Ми й надалі зосереджуватимемося на тому, щоб Visa була різноманітним та інклюзивним середовищем, де цінуються різні точки зору, і всі наші співробітники відчувають себе комфортно, щодня приходячи на роботу й працюючи з повною віддачею.
– Альфред Ф. Келлі молодший, виконавчий голова
Місце, де приймають кожного усюди, там, де ми хочемо знаходитись.
Активно використовуючи різноманітність та перспективи наших команд у всьому світі, Visa є кращим місцем для роботи та кращим діловим партнером для наших клієнтів.
Створити середовище, в якому цінуються індивідуальні відмінності, досвід та якості та робити внесок у наш діловий успіх.
Команда фінансової доступності &Жіноча ланка компанії Visa
У нас у всіх є щось унікальне, щоб внести у спільну справу. Жіноча ланка компанії Visa страхує та сприяє величанню того, що робить нас особливими у Visa. Таким чином ми всі у виграші. Різноманітніcть – це не просто слово. Це наша міць.
Команда конфіденційності &Гордість Visa (LGBTQ+)
Я з впевненістю можу сказати, що вам не потрібно діяти таємно, коли ви знаходитеся в офісі компанії Visa. Ми заохочуємо, щоб ви цілковито розкривалися на роботі, де б ви не були та щоденно.
Інновації & Команда стратегічного партнерства
У якості новатора у компанії Visa, ви підлягаєте певним найпрогресивнішим технологіям у даній сфері. Ми є всесвітньою компанією, проте все ще досить малою, щоб чинити безпосередній вплив на наш унікальний спосіб мислення, роботу та життя.
Команда аналітики даних
Будучи латиноамериканкою у секторі технології, я пишаюся, що працюю на компанію, яка цінує різноманітність, не лише даючи можливість створювати кращу продукцію, проте також створювати оточення, яке втілює різноманітні точки зору та збагачує щоденну робочу взаємодію.
Лідерська програма для жінок, розроблена спільно із Школою Бізнесу Гаас (Haas School of Business) Берклі, орієнтована на конкретний розвиток старшого жіночого керівного персоналу, щоб продовжувати своє кар'єрне зростання та траєкторію у організації.
Унікальна підготовка, оптимізована під користувача, яка дає можливість організаціям просувати жінок на керівні посади та допомагати їм приймати на себе відповідальність за свій професійний розвиток. Інтерактивна платформа, разом із семінарами віч-на-віч є ефективною навчальною стежиною, яка демонструє ріст номінальних показників учасників.
Програма у всьому світі, розроблена для просування кар'єрною драбиною продуктивного персоналу до рівня керівного персоналу у всіх офісах у всьому світі. Більше половини учасників програми – жінки.
Понад 200 лідерів у всьому світі компанії Visa відвідують наш Саміт у Азіатсько-Тихоокеанському регіоні. Це призвело до поглиблення взаєморозуміння того, що значить бути організацією, яка ставиться з повагою до різноманіття та врахування індивідуальних особливостей, надихає керівників створювати плани дій та ініціативно звертатися до різних можливостей у своїх регіонах.
Наш Black Leaders Summit планується заздалегідь для талановитих афроамериканців компанії Visa, надаючи їм стратегії для кар'єрного зростання, встановлення контактів із старшим керівництвом та створення платформи для кращого найму, утримання та просування афроамериканських керівників у компанії Visa. Саміт відкрив двері для подальшого внутрішнього діалогу щодо ключових питань та підвищення мотивації персоналу від тих, хто зараз почувається, що його почули та зрозуміли. Це позитивний етап щодо побудови міцніших громадських зв'язків та це відображається у збільшеній долі нерозподіленого прибутку у даному цінному кадровому резерві.
Цього року ми розширяємо наш Саміт чорношкірих керівників до Саміту кольорових людей, який включає всі кадри етнічних меншин у всьому світі.
Visa вкладає у розвиток вашої кар'єри, пропонуючи широке різноманіття можливостей для підготовки, побудови мережі та керівництва, а також фінансових внесків, щоб сприяти вашому постійному навчанню.
Ми пропонуємо структурований курс навчання в режимі онлайн та очний курс навчання у будівлях нашого власного Університету Visa. Ми підтримуємо те, що ви присвячуєте свій час навчанню та інтерактивному навчанню із динамічними інструкторами та виконавцями.
Ми заохочуємо вас продовжувати навчатися та допомагаємо працівникам сплачувати за освітні курси за межами робочого місця.
Ми підготували спеціальну програму, щоб надати можливість тим, хто бажає повернутися на роботу після тривалої відсутності по сімейних обставинах. Ми пропонуємо інструктаж, будівництво персонального бренду та розширюємо пропозиції для повного робочого дня.
Ми вітаємо вашу родину із поповненням, та відмічаємо це. Породіллі, батьки та прийомні батьки отримують тривалу оплачувану відпустку, щоб насолодитися цим новим етапом життя. У США ми також пропонуємо зовнішній інструктаж, щоб допомогти із підготовкою до повернення на робоче місце.
Оскільки ваші батьки старіють, трапляються неочікувані ситуації, які потребують повної уваги. Ми пропонуємо оплачувану відпустку, коли потрібно подбати про батька/матір, що перебуває у складному медичному стані чи перехідному життєвому стані, щоб ви мали змогу побути з ними.
Разом ми використовуємо силу свого бренду, впливу промисловості та колективний голос, щоб позитивно втілювати зміни у громаді, в якій ми живемо – навіть у Білому домі. Перевірте наш Звіт про корпоративну соціальну відповідальністьтут, щоб дізнатися про наші зусилля.
Ми підтримуємо Першу угоду про працевлаштування у Білому домі Нещодавно, компанія Visa запустила пілотну програму Трамплінної ініціативи, - неприбуткову програму підготовки трудових ресурсів у Сан-Франциско, яка розроблена для підготовки та розміщення більшої кількості коледжів та студентів навчальних курсів університетів із незабезпечених прошарків населення на високотехнічну роботу.
Наш Виконавчий комітет відповідає за контроль над нашими зусиллями, спрямованими на повагу до різноманітності і врахування індивідуальних особливостей, разом із нашим генеральним директором та директором, відповідальний за проведення політики різноманітності і врахування індивідуальних особливостей. Принаймні раз у квартал, Комітет зустрічається, щоб переглянути, порекомендувати та розвинути можливості для підвищення нашої ініціативи щодо поваги до &різноманітності і врахування індивідуальних особливостей, характеру шаблонного різноманіття та врахування індивідуальних особливостей, а також прагнення звітувати за нашу програму та результати.
Ми хочемо отримати ключові причини того, що робить конкурентним різноманітність на робочому місці, включаючи особисту упередженість, яку ми неминуче приносимо на робоче місце. Знаючи, що це є основною проблемою між командами та лідерами, ми встановили підготовчу програму мимовільного упередження, у компанії Visa у всьому світі, щоб сприяти визначенню та усуненню прихованих стереотипів та упередження. Це знання творить чудеса при створенні оточення, у якому цінуються індивідуальні відмінності та роблять внесок у нашу справу. Цього року ми також впроваджуємо підготовку керівників щодо питань різноманітності і врахування індивідуальних особливостей як частину навчальної програми університету Visa.
Топ 25 компаній для жінок-технологів
100% індекс рівності у кампанії за рівні права людини& Найкраще місце працевлаштування для паритету LGBT
Вступний список топ-компаній для жінок
Топ 50 Найсприятливіших компаній в Америці
Список найпривабливіших роботодавців
Найкращі компанії у Індії для працевлаштування жінок
